Ein zentraler Bestandteil unserer Strategie ist die Finanzierung und Beratung von Kunden im Zusammenhang mit ihren Transitionszielen. Wir wollen einen gerechten und geordneten Übergang zu einer kohlenstoffärmeren Wirtschaft sicherstellen, ohne unnötige negative soziale Auswirkungen und zunehmende Ungleichheit zu verursachen.

Die Deutsche Bank hat drei Maßnahmen definiert, die die Dekarbonisierung ihrer Portfolios unterstützen sollen:

• Erstens, die Bereitstellung von Übergangsfinanzierungen für Kunden, um ihren Übergang zu erleichtern
• Zweitens, die Neuausrichtung unseres Kreditportfolios auf Kunden mit stärkerem Fokus auf die Entwicklung von Dekarbonisierungsplänen und auf weniger kohlenstoffintensive Technologien wie erneuerbare Energien; und
• Drittens, Verringerung der Exposition gegenüber Kunden mit begrenzten Kapazitäten oder Bereitschaft zur Dekarbonisierung

Erfahren Sie mehr über unseren Weg zu Netto-Null-Emissionen

Unser gesellschaftliches Engagement unterstützt Programme in den Bereichen Bildung, Unternehmertum sowie Menschen und Gemeinschaften.

Unsere Corporate Social Responsibility (CSR)-Projekte bündeln wir strategisch in den Handlungsfeldern: Bildung, Unternehmertum sowie Menschen und Gemeinschaften. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Erfahrungen und professionellen Kompetenzen einzubringen. Um die Wirkung unserer CSR-Aktivitäten zu stärken, setzen wir auf Zusammenarbeit mit unseren Interessengruppen und gehen langfristige Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen ein. Daneben unterstützen wir Initiativen zur Interessenvertretung und arbeiten mit anderen Unternehmen und Organisationen zusammen, um die Wirkungsmessung gesellschaftlichen Engagements voranzutreiben.

Unsere CSR-Aktivitäten sollen zur Stärkung des Stakeholder-Dialogs, des gesellschaftlichen Engagements sowie einer positiven Wahrnehmung der Deutschen Bank beitragen.

Erfahren Sie mehr über unsere Corporate Social Responsibility-Programme

Unsere Mitarbeiter zu befähigen und zu unterstützen ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalstrategie. Gute Ideen entstehen überall in unserer Bank. Daher fördern wir eine Kultur, in der alle Dinge offen ansprechen und Ideen auch umgesetzt werden können. Wir möchten, dass sich alle bei uns willkommen, akzeptiert, respektiert und unterstützt fühlen. Von unseren Führungskräften erwarten wir, dass sie integrative Teams bilden, in denen Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Arbeitsweisen und Ansätzen ihre Talente entfalten und innovativ sein können. Unsere Führungskräfte unterstützen ihre Teams dabei, ihr Potenzial bestmöglich zu entfalten. Und wir meinen, dass jeder von uns konstruktive Rückmeldungen erhalten sollte, damit er seine beruflichen Ziele erreichen und erfolgreich sein kann.

Erfahren Sie mehr über unsere HR-Strategie

Der Übergang zu einer kohlenstoffärmeren Wirtschaft bietet Geschäftschancen. Zugleich müssen wir unsere Geschäftsaktivitäten und unsere eigenen operativen Abläufe auf potenzielle negative Auswirkungen durchleuchten und die damit verbundenen ökologischen und sozialen Risiken erkennen. Die systematische Bewertung dieser Risiken ist integraler Bestandteil unserer Risikomanagementprozesse. Sie erstreckt sich auch auf die Prüfung unserer Geschäftsaktivitäten gemäß unserem Rahmenwerk für den Umgang mit Umwelt- und Sozialrisiken (ES-Risiko-Rahmenwerk) sowie unserem Rahmenwerk für nachhaltige Finanzierung.

Das Rahmenwerk für nachhaltige Finanzierung (Englisch) beschreibt unsere konzernweite Methodik und die damit verbundenen Prozesse, mit denen wir Finanzprodukte und Dienstleistungen nach den Kriterien unseres Rahmenwerk für nachhaltige Finanzierung klassifizieren. Es dient somit zugleich als interne Taxonomie für nachhaltige Finanzierung.

Unsere Sustainability Governance hilft uns, unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten bankweit zu steuern, zu messen und zu kontrollieren. Das oberste Gremium ist das Group Sustainability Committee, das sich auf die Anpassung von ESG-Kennzahlen, den Dialog mit Kunden und die Vertiefung der Nachhaltigkeitsziele, des Anspruchsniveaus und der wichtigsten Meilensteine der Bank konzentriert. Im September 2022 haben wir die Funktion des Chief Sustainability Officer eingeführt, um die Nachhaltigkeitsaktivitäten zu stärken.